Campamento en Chata Hrádek

Un grupo de quince niños y cuatro educadoras se dirigen a pasar tres días únicos, escapar de la rutina, los problemas y actividades del día a día con la intención de crear un vinculo mas profundo entre ellos.
Es primavera y el buen tiempo les acompaña, el viaje es corto y agradable, un vagón de tren lleno de ilusión, gominolas y dos maletas de materiales.
Una vez llegamos a Hrádek nuestro casero cargo en el maletero de su coche todas nuestras pertenencias para seguir acercandonos con alegría y sin pesos  hasta la casa rural donde nos hospedaríamos esos días. El camino era encantador, es un placer acercarles a estos niños de ciudad los olores y costumbres del campo, pudimos ver ciervos, caballos, gallinas, liebres, aguiluchos, escuchamos pájaros carpinteros y búhos, tardamos mas o menos una hora en llegar.
El casero explicó horarios y normas, repartimos las habitaciones donde pudimos disfrutar un rato antes de comer, instalarnos y familiarizarnos con el entorno. Después de comer tres de nosotras fuimos a preparar la gymkana de esa tarde en el bosque, marcando con papeles de color el recorrido y dejando las instrucciones en cada una de las pruebas (cinco en total), pruebas de todo tipo, físicas, de memorización, cooperativas, etc. Una vez preparado el juego juntamos a los niños y mientras una de nosotras les explicaba el funcionamiento las otras tres nos escondimos en nuestros respectivos puestos. Repartimos a los niños en parejas y dándoles un margen de tres minutos entre ellos comenzó el juego. Es un placer verles excitados e ilusionados por pasar cada prueba, es una oportunidad única para que jueguen entre ellos, volviendo a ser niños por unos días.

Tras este juego llego la hora de descansar, ducharse y prepararse para la cena. El comedor era precioso las mesas tenían flores naturales en pequeños jarrones con la imagen de la casa y la atención no pudo ser mejor, nos servían la comida y nos proporcionaron te para todo el día (algo que debe ser típico en República Checa ya que en el training de llegada también nos lo ofrecieron).
En ese mismo comedor realizamos la velada nocturna, una gala de Factor-X, donde pudimos descubrir unas voces muy bonitas y muchas ganas de divertirse. Las educadoras fuimos el jurado, interpretamos el papel de diferentes personajes famosos y tras cada actuación mostrábamos nuestro cartel de si o no (ano nebo ne). Realizamos tres fases, con descansos para publicidad y antes de la final nos cambiamos los papeles, ellos se sentaron en nuestra mesa y nosotras hicimos dos actuaciones en parejas, españolas contra checas. Desde luego ganaron ellas, con un par de canciones checas los tenían en el bolsillo aunque nosotras les cantamos la canción de "soy una taza" y les invitamos a bailar con nosotras la macarena (que les encanta).
A las once de la noche ya estaban todos en sus respectivas habitaciones con las luces apagadas.

Arrival Training. Emoción desinteresada

Por Manuel Barea (con la ayuda de Theresa Grandinger)

Estoy sentado en frente de una chica de Austria que toca la guitarra. A su lado, una chica de Bielorrusia está cantando una canción. Una alemana, una irlandesa y otra polaca intentan cantar también. El resto de la gente, gente de países tan diferentes como Rumanía, Francia, Eslovaquia, o Italia; escuchan excitados mientras hablan entre ellos. El momento no puede ser explicado con palabras.

Bienvenido a Rozmberk, bienvenido a la interculturalidad, bienvenido al deseo de compartir.

Estaremos en el arrivaltraining por una semana. Esto tiene lugar durante el Servicio de Voluntariado Europeo. Una de las “becas” reales que todavía existen en Europa y que es 100% aprovechable.

Pero ahora vamos a hablar del arrival: 1 castillo, 3 monitores, 7 días, y 27 personas intentando sacar el máximo jugo posible a lo que podemos denominar: aprendizaje intercultural. Hay gente de la mayoría de las regiones de Europa con carácter y mentalidad totalmente diferentes. Todos ellos trabajan en la República Checa y esta semana se van a encontrar con dos objetivos principales: aprender y enseñar.

Todo tipo de actividades ante ellos. Al principio ellas buscan la integración. Toda la gente está preparada para sentirse parte del grupo. Puedes sentirlo, puedes respirarlo. Se ayudan unos a otros y comparten lo que tienen en ese momento. Y no solo hablo de materiales, hablo de sensaciones y emociones.

Todos hablan sobre ellos mismos. Sobre sus proyectos. Sobre las razones que le han hecho estar aquí y sobre dónde quieren ir.

Las actividades continúan y los participantes no tardan en saltarse el guion. La mayoría de ellos ofrecen algo con lo que compartir su talento e intereses. Nuevas formas de contribuir al grupo: Una fotógrafa hace una stop-motion movie . Un profesor de educación física propone hacer juegos deportivos, una chica polaca ofrece graciosas formas de aprender la pronunciación de su lengua. O un periodista propone escribir esta crónica.

Todas las proposiciones se llevan a cabo oficial o extra-oficialmente. Todo sin el mínimo atisbo de problema y con la máxima predisposición. Sentirse parte de un grupo es importante y puedes verlo en cada minuto de esta experiencia. Todo fluye de manera fácil.

La semana está a punto de terminar y la gente está tan contenta que proponen ir a Austria para estar juntos un día más. Para hacer más larga esta experiencia ya moribunda. También hablan de quedar en algún lugar de la República Checa dos semanas después para no perder el contacto.

La semana ha terminado y muchos de ellos coinciden en que ha sido una de las experiencias más apasionantes de sus vidas.

¿Tú también quieres sentir esto? Entonces no te limites a leer esta crónica. Forma parte del Servicio de Voluntariado Europeo. Tú corazón arderá de emoción J.

On-arrival training. Just awesome.

by Manuel Barea  (with Theresa Gradinger´s help)

I am sitting in front of an austrian girl playing the guitar. Next to her, a belrussian girl is singing a song and a German, an irish and a polish girl try to sing too. The rest of the people, people from countries like Romania, France, Slowakia or Italy listen excited while talking together. The moment can´t be explained by words…

Welcome to Rozmberk, welcome to intercultural activities, welcome to the desire of sharing.

For one week we are staying at on-arrival training which takes place during the European voluntary service.  One of the real “scholarships” that exist yet in europe and people profit from this Project 100%.

But now let´s talk about on-arrival: 1 castle, 3 trainers, 7 days and 27 people trying to get the maximum out of what is called intercultural learning. There are people of almost all regions of europe with completely different  mentalities and characters. All of them work as volunteers in Czech Republic and this week they were faced with two main topics, learning and teaching.

All types of activities  waiting for them. At the beginning they are searching for integration. All people are ready for being part of it, you can feel it, you can breathe it.  Helping eachother and sharing all what they can share in this moment. I don´t speak just about material stuff, I also speak about sensation and emotions. 

Another activities, all are talking about themselves, about their projects, about the reasons why they stay there and where they want to go.

The activities continue and the people don´t delay changing the screenplay. Almost all participants offer activities in which they share their talents and interests. New and illuminative inputs for the group. A photographer makes a stop-motion movie, a teacher of physical education offers sport games, a polish girl teaches polish tongue twisters and a journalist is writing this chronicle. 

All of the propositions have taken place in an official or unofficial way. Everything without the slightest problem and with the maximum of predisposition. Feeling as a part of a group is so important and you can see that each minute of this experience.  Everything is easy.

The week has just finished and the people are so happy that some of them propose going to Austria to stay together one day more. To extend that experience. And seeing them in two weeks for not losing the contact.

The week has finished and many people agree that it was one of the most amazing experiences of their lifes.

Do you want to feel that? Then don´t just read the article, be part of the European Voluntary Service. Your heart will burn of emotions. J

Callejeando por Cieszyn

En la entrada anterior de Conociendo Český Těšín ya os hable un poco de Cieszyn y en esta entrada me gustaría extenderme un poco más.

Como ya os decía Cieszyn es una ciudad más turística, más agradable para pasear, ver tiendas, algún museo, mientras Český Těšín es una ciudad más industrial, una ciudad dormitorio.

Siempre que tengo un rato cojo mi bici y me voy a la parte polaca, cambio algunas coronas por zlotis (6.55 kc son 1 zl y 4 zl son 1€), me voy a mirar algunas tiendas, a pasear por el parque donde esta el mirador y la torre y a tomarme un te a la asociación LAJA con un ambiente estupendo y talleres preparados por otros voluntarios europeos, El taller que mas me gustó fue el de masajes de pies, pude aprender una técnica de masaje y los puntos corporales que se reflejan en los pies, me prestó un montón.

También me gusta mucho ir por la pequeña Venecia con la bici, es especial y al final de la calle te encuentras con un pequeño bar llamado
Bar Cieszyńska Wenecja. es un sitio muy acogedor.

Por las callejuelas de Cieszyn puedes encontrarte restaurantes elegantes, grafities o reliquias como  Studna Tří Bratří (el pozo de los tres hermanos), el pozo esta "escondido" entre las callejuelas de la ciudad y representa el punto de reunión de tres hermanos reales que se dice fundaron la ciudad. Como en muchos pozos y fuentes antiguas los turistas pueden arrojar sus monedas al pozo en busca de ver cumplido alguno de sus deseos.
Es una ciudad en la que el protestantismo esta muy presente, mucha gente trabaja para la iglesia, da discursos o trabaja con niños mediante la iglesia protestante.
En la plaza del ayuntamiento hay bastantes restaurantes y movimiento de gente, lo cual se agradece viviendo en la parte industrial y  más silenciosa de la ciudad.

Curriculum y carta de presentación

En esta entrada quiero exponer algunos consejos y ventajas para tener un curriculum acorde a cada oferta de trabajo o vacante de SVE como os prometimos en los pasos para solicitar un Servicio de Voluntariado Europeo. También hablaremos un poco de las cartas de motivación, tanto las pautas a seguir como el contenido mas importante.

En primer lugar nos centraremos en el curriculum, primero tres ventajas importantes:

• Lo primero es el diseño, busca un modelo impactante pero sencillo, aquí os dejo un enlace de una página web donde encontrareis modelos y plantillas de curriculums.
• Lo ideal es que no mandes siempre el mismo CV, uno mas informal y otro más serio, uno más básico y otro más completo para que cuando encuentres la plaza o vacante te sea mas ágil y sencillo encontrar el curriculum adecuado.
• Antes de empezar a incluir todo lo que has estudiado y trabajado a lo largo de tu vida piensa en la plaza o vacante a la que quieres optar e incluye solo lo importante y relevante, lo adecuado es que nunca pases de dos hojas.

Además de estas ideas básicas debéis tener en cuenta ciertos consejos que a mi me fueron muy útiles:

• Incluir siempre un contacto de Skype para vacantes internacionales te dará la oportunidad de hacer más entrevistas.
• Incluye una fotografía diferente, que diga algo más de ti que una simple foto de carnet, incluso más de una, se creativo y muestra algo más de ti que la foto del DNI.
• Incluye datos que muestren tus cualidades y logros de manera indirecta, como concursos, certámenes,etc.
• No dejes de incluir tus referencias y contactos que puedan aportar una imagen transparente de vosotros mismos y destacar vuestros puntos fuertes.
• Junto con tu teléfono incluye el prefijo internacional, te evitará problemas.
• Incluye siempre una carta de presentación cordial y formal, que no supere las veinte lineas pero en la que puedas exponer específicamente porque te interesa la vacante y que puedes ofrecer.

Por último queremos darte unos enlaces donde encontrareis formas más creativas e innovadoras para presentarte y lograr que recuerden siempre quien eres por muchos curriculums que reciban:

• Puedes hacer un curriculum en forma de vídeo, de una forma sencilla y que impacte más a quien lo vaya a recibir, aquí os dejo un enlace: Resumeme
• Hace poco he descubierto una web genial donde puedes hacer un curriculum diferente, aquí os dejo el enlace: Aboutme
• Otra opción es exportar tus datos desde diferentes redes sociales (si optas por estas opciones recuerda hacerte un perfil profesional lejos de fotos personales como fiestas etc.) y crear un CV personalizado, esta herramienta se llama Comoto
• También tenéis otra opción diferente, un curriculum en forma infográfica mediante la herramienta Kinzaa
• Por último y también exportando datos de Linkedin y Facebook tenéis una opción de crear un CV muy visual en forma de linea temporal, la página es ResumUP

En segundo lugar la carta de motivación es una herramienta muy útil para aportar una imagen más concreta de nosotros mismos cuando solicitamos un puesto de trabajo. Es decir que si en un CV incluimos nuestros datos profesionales, en la carta (que nunca sobrepasará un folio) incluiremos nuestros datos personales:

Visita a Český Krumlov

Una de las actividades del arrival training fue una visita a Český Krumlov, una ciudad preciosa, Patrimonio de la Humanidad desde 1992, lo cual no me extraña.                     Es impresionante como la ciudad se conforma al rededor de los meandros del río Moldova, el mismo que pasa después por Rosemberk, el pequeño pueblo con gran historia donde nos alojamos.                                                                           La forma de conocer la ciudad no pudo ser mejor, desde una de las vistas más altas de la ciudad nos mandaron hacer grupos, nos dieron un mapa de la ciudad y unas preguntas por hacer, también tuvimos que sacar una foto de una nevera de una casa y después según el grupo una foto de la parte más alta, más baja, más bonita etc. de Český Krumlov , de esta manera y con una actividad muy sencilla, los trainers nos ayudaron a conocer el ambiente y los vecinos. Tuvimos tiempo desde las dos o tres hasta las siete de la tarde para recorrer sus calles y hablar con los vecinos y resto de visitantes, es una ciudad muy turística. 

Pudimos saber de primera mano como viven los checos en Český Krumlov, esto nos ayudo mucho al final del training para hacernos una idea de la forma de vida, la cultura y los tabúes de este país, como os decía en el articulo anterior la metodología utilizada por los trainers me pareció excepcional.

Pudimos visitar el castillo, que es impresionante aunque no pagamos por la visita completa, por lo que nos dijeron no merece mucho la pena, lo único las vistas desde las torres.

En la fosa del castillo hay osos que se pueden ver al entrar al recinto, nosotros no tuvimos la suerte de verlos y me alegro no soy muy aficionada a ver animales encerrados, en Ostrava hay un zoo también que he tenido la suerte de no visitar.

Como os digo es una ciudad muy turística lo que implica muchos restaurantes de todos los tipos, tiendas de recuerdos etc, tanto los trabajadores de los locales como los vecinos en general entenderán y te contestaran en ingles sin ningún problema, lo que es de gran ayuda teniendo en cuenta lo difícil que es entenderse en checo. También pudimos ver un museo de cera, galería de arte, en ese momento con una exposición de arte abstracto y la verdad, el simple hecho de pasear por su centro histórico es suficiente.

ON-ARRIVAL TRAINING

En todo Servicio de Voluntariado Europeo hay tres trainings, uno antes de salir (del cual yo no pude disfrutar por cuestión de tiempo y una organización de envío bastante despreocupada), otro al llegar a tu destino, depende de las fechas y la organización (el mio fue a los dos meses) y un tercero y ultimo a mitad de la estancia, el cual, en mi caso va a ser en Mayo.                                                              
Hoy os voy a hablar del segundo, el arrival training. La estancia fue perfecta, el hecho de salir durante unos días de la rutina del trabajo fue una maravilla, nos instalamos en Rosemberk, un pequeño pueblo a pocos kilómetros de Český Krumlov, la ciudad más bonita de República Checa. Rosemberk cuenta con un castillo como podéis ver en la foto, con mucha historia, es un paraje encantador y muy alejado de todo, en otra entrada os contaré mi aventura para llegar hasta allí. nos instalamos en su albergue muy cómodo y entrañable, lo único que destacaría negativo sería la conexión a Internet. Debido a mi largo viaje llegué algo tarde y me perdí las primeras actividades de presentación.

Me gustó mucho el funcionamiento del training y la actitud de los trainers. Teniamos dos salas comunes, una para realizar actividades y otra de descanso con nevera, te, agua y un balcón precioso para fumar. En la sala de actividades los trainers colocaron un mapa de Republica Checa donde señalar nuestras ciudades, un horario donde situaron las actividades fijas de la semana y un mural donde proponer diferentes actividades dirigidas por nosotros mismos. 

Tuvimos la opción de realizar nuestras propias actividades y entre todos conformamos el horario definitivo.

Mi presentación

Los trainers nos dieron pequeños cursillos de educación no formal, resolución de conflictos, actividades inter-culturales, dinámicas de grupo, presentación de los proyectos (como el que podéis ver en la foto), visita a Český Krumlov (hablaremos de ella en futuros articulos), Erasmus +, hablar checo en 90 días, consejos para llevar a cabo cambios importantes en tu vida, historia checa, visionado de una película checa, etc. Y no solo me gustó el contenido, lo mejor fue la metodología que utilizaron, todos los cursos fueron dados entre todos, no eramos profesores y alumnos, sino que todos eramos expertos, realizábamos actividades prácticas para entender, planteábamos preguntas, nos respondíamos unos a otros, me pareció una de las mejores formas de aprender. Por nuestra parte hicimos actividades como juegos deportivos, película en stop motion, cómic, juegos de animación, amigo invisible, etc.

Una de las cosas que más me gustó, fue al final de el cursillo sobre educación no formal nuestra trainer nos planteo una opción, tratar de aprender algo en diez minutos, yo aprendí a decir hola y contestar en Irlandes y músicos irlandeses, al finalizar estos diez minutos nos planteamos todo lo que podríamos aprender si en diez minutos habíamos aprendido tanto.

ERASMUS +

El Programa "Erasmus+" tiene por objeto desarrollar la cooperación en el ámbito de la juventud en la Unión Europea, con los siguientes objetivos generales:

• Promover la ciudadanía activa entre jóvenes, en especial la europea.
• Potenciar la solidaridad y promover la tolerancia.
• Favorecer el entendimiento mutuo entre jóvenes
• Contribuir a mejorar la calidad de los sistemas de apoyo a las actividades de jóvenes y reforzar la capacidad de las organizaciones de la sociedad civil en el ámbito de la juventud.
• Favorecer la cooperación europea en el ámbito de la juventud.

Erasmus+ se divide en tres claves o acciones:

1ª. Movilidad de las personas por motivos de aprendizaje: Movilidad de los jóvenes (Intercambios juveniles), Movilidad de los jóvenes (Servicio Voluntario Europeo) y Movilidad de trabajadores en el ámbito de la juventud.
2ª. Cooperación para la innovación y el intercambio de buenas prácticas (Asociaciones estratégicas en el ámbito de Juventud).
3ª. El apoyo a la reforma de las políticas.